martes, 29 de octubre de 2013

Sobre el Convenio Colectivo del PAS

Compañeros y Compañeras:
Nuestro convenio colectivo permanece vigente, a día de hoy, en espera de lo que resuelva el TSJM tras la vista celebrada el 18 de Septiembre.
Desde el sector crítico del PSEC creemos que, aparte de la vía judicial, debemos retomar los contactos con el resto de federaciones y sindicatos para consensuar una plataforma de convenio y planificar las actuaciones correspondientes para forzar a la administración a la negociación.

jueves, 18 de abril de 2013

EL ENGAÑO DEL EMPLEO JUVENIL

      Las políticas neoliberales en nuestro país han conllevado un retroceso en las políticas sociales, bajadas salariales, agresiones a la negociación colectiva y un terrible aumento del desempleo que, en Febrero de 2013, presenta unas cifras de 6 millones de parados (EPA), de los cuales 1,8 millones son menores de 30 años (el 57% de este sector de edad). Ante esta situación, el gobierno del PP responde con la creación del RDL 4/2013, al que denomina "Fomento del Empleo Juvenil de Calidad", que viene a agravar la situación, no sólo de los jóvenes, sino del resto de los trabajadores.
     
MEDIDAS DEL DECRETO:

1. Reduce del 30 al 80% los costes empresariales en Seguridad Social.
2. Potencia los miniempleos con contratos inferiores al 50% de la jornada, incentivado con rebaja de cuotas a la S.S. (100-75%, según tamaño de plantilla).
3. Se precariza el Contrato de primer empleo (de 3 a 6 meses).
4. Se desvaloriza el contrato de prácticas.
5. Los Contratos formativos quedan en manos de ETTs, sin formación en la práctica.
6. Se privatiza la intermediación laboral.
7. Mito del emprendedor: se traslada la responsabilidad de crear empleo a los propios trabajadores.

CONSECUENCIAS

- Se precariza el empleo, reduciendo los costes salariales, empeorando los horarios, turnos, etc.
- Se incrementa el déficit de la Seguridad Social, poniendo en peligro el sistema de pensiones, por las bonificaciones a los empresarios.
- Se promueve el despido de trabajadores maduros, con contratos estables (los cuales quizá nunca vuelvan a incorporarse al mercado laboral), para sustituirlos por jóvenes con contratos precarios.
- Su objetivo final es cambiar el sistema de relación empresa-trabajador por el de empresa-autónomo, para que desaparezca la relación contractual con el trabajador y cualquier tipo de negociación colectiva. 

ALTERNATIVAS

- Desarrollar políticas públicas que creen empleo estable y conserven el que ya existe.
- Crear una formación laboral pública y de calidad.
- Acabar con los incentivos empresariales basados en descuentos a la Seguridad Social.

viernes, 11 de enero de 2013

2013, UN NUEVO AÑO DE LUCHA OBRERA

Empezamos, compañeros del PAS de la comunidad de Madrid un año en el que vamos a tener que hacer frente a dos retos vitales en nuestro sector.
Para empezar, se aproxima la desaparición del Convenio Colectivo para el personal laboral. Desde el 2007,  se ha ido prorrogando, ante la imposibilidad de obtener una mejor oferta por parte de la Administración, durante este periodo. El problema, surge con la Reforma Laboral de Febrero del 2012. Dicha reforma pone fin a la ultractividad de los convenios y establece la extinción de estos, si en un año de plazo no se llega a un acuerdo, (en principio eran dos, pero CIU introdujo esta enmienda cuando la ley fue aprobada en las Cortes). Si no se llega a un acuerdo podríamos vernos regidos en nuestras relaciones laborales por la legislación básica, lo que conllevaría una merma importante de nuestros derechos y algo aún más importante: la desaparición de la negociación colectiva. El reto es muy duro, ya que el tiempo juega a favor de la empresa y si se llega a firmar un convenio, difícilmente va a ser el que a todos nos gustaría.
  En segundo lugar, y aún más grave, también deriva de dicha reforma laboral, la posibilidad de aplicar expedientes de regulación de empleo (EREs) al personal laboral de las administraciones públicas. Los EREs pueden cambiar las condiciones salariales, de jornada o incluso llegar al despido de parte de laplantilla. Ya ha habido dos EREs en la administración pública madrileña (en la Agencia Laín Entralgo, dependiente de la Consejería de la Sanidad, y en la Agencia de protección de datos, que conlleva un despido masivo de trabajadores fijos). Mientras la Ley de Reforma Laboral siga ahí, el peligro de desaparición de nuestros puestos de trabajo, permanecerá. Ante estos retos, hemos de seguir luchando, como hemos venido haciendo desde la aparición de dicha Reforma Laboral.
Tendremos que seguir con manifestaciones, huelgas sectoriales (la enseñanza será lo próximo en recibir los ataques privatizadores, tras la sanidad) y , después del éxito de las dos huelgas generales anteriores, ir preparando la tercera. Los retos pueden parecernos difíciles, pero no debemos dejarnos llevar por la desilusión, sino por el entusiasmo con el que toda la clase obrera y la ciudadanía en general (no sólo en nuestro país, sino en toda Europa) se está embarcando en esta pelea contra unas políticas de desprotección de los Estados para beneficio de los Mercados. Esperamos la implicación y la participación de todos vosotros, compañeras y compañeros. No olvidéis que las luchas se empiezan ganando desde cada centro de trabajo, manteniendo la actitud combativa que a día de hoy, es necesaria.

NUEVA EJECUTIVA DE LA FREM TRAS EL 8º CONGRESO

Os adjuntamos el enlace con la composición de la nueva ejecutiva, "prestado" del blog de nuestros compis criticos de educacion de madrid (educacionmadridcriticos.wordpress.com) Las novedades más importantes son que la nueva secretaria general es Isabel Galvín, tras la marcha de Paco García, que el responsable de nuestro sector de PSEC será Jose Luis García, al marcharse Rosa Palazón a la secretaría de Salud Laboral y que nuestra compañera de los críticos del PAS, Sabina Rodriguez, seguirá en la ejecutiva y ocupará la secretaría de la Mujer. http://educacionmadridcriticos.files.wordpress.com/2012/12/ejecutiva.pdf