DESCUENTOS POR ENFERMEDAD COMÚN 


Los tres primeros días de baja por enfermedad común tendrán una reducción del 50%. Del 4º al 20º día, la reducción sera del 25%. A partir de 21º día no se aplica reducción.

DIAS POR ENFERMEDAD ( MALOSOS )

En la actualidad los trabajadores del PAS de la Comunidad de Madrid disponemos de cuatro días al año por enfermedad, que no conllevan descuento económico. estos cuatro días tienen que estar justificados por el medico, no pueden tener caracter de baja y no han de acumularse mas de tres consecutivos.

DIAS DE ASUNTOS PROPIOS

Desde este año 2014, el PAS podrá disponer de 5 días de asuntos propios. Este quinto día podrá solicitarse hasta el 31 de Marzo del 2015.

JUBILACIÓN PARCIAL:

La jubilación parcial, se mantiene para el personal laboral de la comunidad de Madrid, a la edad de 61 años, para aquellos que cumplan dicha edad hasta el 31 de diciembre de 2018 incluido y tengan 30 años de cotización, seis de ellos en la Comunidad de Madrid.

NUEVA AGRESION AL PAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

 

Hola a tod@s y bienvenid@s!

 

Sentimos que nos tengáis que recibir con "no muy buenas noticias", ya que tenemos que contaros acerca de la ultima maniobra de ataque de la Administración contra el personal laboral y mas concretamente contra las categorías profesionales de Fisioterapeutas, Emfermer@s y Auxiliares de Clinica.

 

Esta maniobra se inicia tras un acuerdo entre la Consejeria de Sanidad y la Consejeria de Educación a finales del mes de julio, mediante el cual esas categorías que hasta ahora eran personal laboral de educación pasan a ser personal estatutario eventual, dependiente de sanidad, con las siguientes consecuencias para nuestro colectivo:

 

-Precariedad laboral debido a la temporalidad o eventualidad de los contratos tipo Obras y servicios, que son en este caso los realizados al personal estatutario, mientras que en categorías como Técnico Especialista I y III han desaparecido y se han cambiado por contratos tipo ICV.

 

-Desaparición del carácter educativo del tabajo de Fisioterapeut@s y Emfermer@s dentro de los centros educativos.

 

-Aumento de la conflictividad laboral en general por diferencias en los sueldos, horarios, permisos, convenios colectivos,...

Algunos ejemplos al respecto serian:

.El personal laboral se rige por el ultimo convenio colectivo para dicho personal y el personal estatutario por el Acuerdo Marco del Personal Estatutario.

.Obligatoriedad a aceptar la itinerancia al firmar el contrato en el caso de emfermer@s.

.Además de que existen diferencias salariales entre estatutarios y laborales, desaparecen complementos  como el transporte.

El personal Estatutario fijo en Sanidad podrá solicitar comisiones de servicios en centros educativos con lo cual podrían disminuir la contratación de personal desde las bolsas.

 

-Disminución del personal laboral como colectivo dentro de la Consejeria de Educación que nos resta fuerza ante cualquier conflicto, revindicacion o lucha.

 

-Apertura de una nueva via hacia la tan ansiada "externalización de servicios" perseguida por parte del Gobierno de la region desde hace años.

 

Por todos estos motivos, CCOO ha decidido impugnar esta orden. Del desarrollo de este proceso, os iremos informando.

No obstante, nunca deberíamos olvidar que estos hechos no son aislados, ni afectan solo a unas categorías, son una maniobra mas que atenta contra el mantenimiento y la calidad de los Servicios Publicos, ya que afectan a toda la Comunidad educativa en general (Profesionales ,Alumn@s, Familias....)

 

Saludos a tod@s  

NUEVA SECCIÓN: OCIO Y TIEMPO LIBRE

 Desde esta nueva sección del blog os queremos proponer una serie de actividades culturales y lúdicas, (excursiones, películas, actos, libros, música...) que puedan interesarnos a las personas que compartimos este espacio. Para ello queremos que participéis ampliamente y nos mandéis  vuestras sugerencias de todo aquello que os pueda parecer interesante en este sentido. Mandarnos a nuestro correo vuestras aportaciones e iremos seleccionando las más interesantes para publicarlas en el blog. Igualmente, meteros en la nueva sección "Ocio y Tiempo Libre" de nuestro blog para ver las aportaciones de los compañeros. Un saludo.

SEGUIMOS PERDIENDO EMPLEO EN EL P.A.S. DE ENSEÑANZA

   Desde el curso 2011/12 la plantilla de trabajadores de nuestro colectivo, el PAS-PSEC de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid ha sufrido una brutal pérdida de efectivos.
 En el año 2011 eramos aproximadamente unos 9.4000 trabajadores. Durante el año 2012 se perdió en torno a un 5% de empleo, situación que se agravó en 2013 con un recorte de aproximadamente un 10% de la plantilla. A finales de año quedábamos sólo unos 8.000 empleados de aquellos 9.400. A día de hoy, calculamos que la pérdida de empleo total, ronda el 30%.
   Esa pérdida de puestos de trabajo viene, sin duda motivada por factores como el aumento de horas efectivas de trabajo que se nos han impuesto a través de las famosas Instrucciones de Jornada, las fusiones de Centros educativos, que vienen suponiendo la desaparición de unos 12 anualmente, la amortización de las plazas vacantes por jubilación, el incumplimiento de cubrir las bajas por enfermedad, la amortización de plazas vacantes de procesos selectivos, medidas todas ellas que van buscando el objetivo final de esta Administración: la privatización y la desaparición del sistema de servicios públicos.
   Ante estas brutales agresiones al Estado del Bienestar y por tanto, también a nuestros puestos de trabajo, solo caben dos actitudes. La primera la participación y la implicación de todo el colectivo en defensa de lo público y en todas las movilizaciones encaminadas a conseguirlo. Por otro lado, tenemos que tener claro que estas políticas neoconservadoras y neoliberales deben ser frenadas también desde el camino más directo que es el de las urnas, oportunidad que tendremos a corto plazo (nos queda poco más de un año para esas elecciones municipales y autonómicas en las que tanto nos jugamos). Tenemos que tener un papel activo en nuestro entorno, familiar, social, etc, para difundir en él, la necesidad de invertir estas políticas que dañan los derechos sociales y laborales de la clase trabajadora.